理性看待“有份工作” 和“有份理想的工作”

　　一直将考进体制内单位视为理想工作的硕士毕业生张炎，在考编频繁受挫后“看开了”。最近，她如愿入职了一家待遇还不错的药企，尽管可能是需要穿无菌服下车间操作制药机器的岗位，她也认为“在当下很满意了”。与张炎的选择不同，西部一所高校艺术专业硕士毕业生吴星允的心态是“高不成也不将就”。在她看来，“学了这么多年，还是想继续发挥专业优势，让硕士学历发挥最大的价值”。(7月25日《中国青年报》)

　　像报道中两位硕士毕业生一样，面对先“有份工作”还是执意要找到“理想工作”的纠结并非个例，这也是不少高学历毕业生面临的共同烦忧。张炎以自己先“有份工作”的就业经历，向求职者诠释了“先就业再择业”的“看开”认知。在学历层次普遍提升、就业形势依然严峻的当下，拥有“先就业再择业”的观念“看开”难能可贵，既不失为对“就业”认知的开放式态度，也反映出一种积极性和适应性的择业价值导向。

　　现实中，抱有“学了这么多年，还是想继续发挥专业优势，让硕士学历发挥最大的价值”心态的高学历毕业生群体着实不小，但鉴于当下人们对高学历文凭的理性认知，“学历不等于能力”的观念已成社会共识。诚如有专家指出：“学历是一个优势，但在招聘市场中不是唯一优势。招聘者还希望应聘者有工作经验、性格、数字化办公等方面的优势。”高校扩招使得高学历求职者不断增加，但招聘市场的需求侧却没有释放出更多适合高学历人才的岗位，求职者所具备的能力与企业要求的技能不匹配，成为就业压力向高学历求职者传递的主要诱因。

　　这也反映出现实就业结构中的另一深层次矛盾。来自教育部的最新数据显示，2023年全国高校毕业生规模预计达到1158万人，同比增加82万人。前不久，国家统计局新闻发言人付凌晖就2023年上半年国民经济运行情况答记者问时提到，当前就业的总量压力和结构性问题还是存在的，青年人的“求职难”和部分行业“招工难”并存，稳就业需要持续加力。以“高学历”自居的就业判断或适用于几年前的招聘市场，但在今天并不完全适用。

　　剖析硕士毕业生张炎口中的“看开”说，既包括对自己学历、身价的理性认知，也包括对工作、薪酬、价值等的观念更新。“把握时机，先就业再择业，能找到这样的一份待遇还不错的工作已经很满足了”“遇到待遇不错的公司，我会选择先工作，有了保底，压力就不会太大了。”

　　心仪的工作是年轻人长期奋斗的目标，需要求职者在学历、经验、技能、绩效等方面达到高水准，而这些是刚刚毕业的求职者很难达到的。“先就业再择业” 的有序安排，可以让应届生在短期里先有一份工作，以满足自己的安定感和归属感，并为日后的理智择业积累阅历、留有退路。

　　职业生涯发展不可能一蹴而就，第一份工作也很难十全十美，但尽早了解职场，在实习中知晓“行情”、丰富履历、读懂自己，并借此深入了解行业核心竞争力及完整的上下游产业链，积累人力资本、专业技能、数字化技能、人际沟通能力等，为理想工作打好能力基础。